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> 12/03/2012: LA KU LEUVEN ET ASCENTO MÈNENT UNE ENQUÊTE SUR L'ENGAGEMENT PERÇU DES CANDIDATS EN SITUATION D'OUTPLACEMENT

L'outplacement est un concept désormais incontournable de la politique du travail actuelle. Il renvoyait auparavant à l'accompagnement que recevait un manager ou un directeur licencié. Depuis 2009, cependant, les employés de plus de 45 ans de même que tout employé touché par un licenciement collectif ont également droit à un accompagnement, financé par leur ancien employeur, dans le cadre d'un programme d'outplacement. Mais quel est le taux de réussite de cet accompagnement ? Et comment les candidats vivent-ils cette situation ?
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> 06/05/2011: ASCENTO ENREGISTRE UNE FORTE CROISSANCE AVEC UNE HAUSSE DE 40 % DE L’ACTIVITÉ D’OUTPLACEMENT EN 2010

En 2010, le prestataire de services en RH Ascento a enregistré une croissance de 40 % du chiffre d’affaires issu de son activité d’outplacement. Sa performance est ainsi trois fois supérieure à celle du marché. Ascento a mis en oeuvre 3 221 procédures d’outplacement au total. Cela signifie plus qu’une duplication du nombre de procédures par rapport à 2009 et représente 18 % des 17 749 procédures d’outplacement ouvertes au total en 2010 sur le marché belge. Téléchargez le communiqué de presse complet (.pdf)

> 16/07/2010: ASCENTO SIGNE CONTRAT POUR l'OUTPLACEMENT DES COLLABORATEURS OPEL

Opel a choisi Ascento pour une mise à l'emploi maximale et durable. Le constructeur automobile Opel a choisi le prestataire de services RH Ascento pour se charger de l’outplacement de ses collaborateurs de la catégorie d'âge allant jusque 45 ans, soit le groupe de collaborateurs le plus important à se voir proposer un trajet d'outplacement. Ascento accompagnera chaque participant à la mesure de ses besoins afin de trouver un nouvel emploi. Les anciens employés ayant déjà signé un nouveau contrat de travail bénéficieront d’un coaching basé sur leur nouvelle situation professionnelle. Téléchargez le communiqué de presse complet (.pdf)

> 12/02/2010: KRIS MATTHIJS DIRECTEUR GÉNÉRAL DE T-GROEP BELGIQUE

Kris Matthijs a été nommé Directeur Général de t-groep Belgique, qui dépend de l’Administrateur Délégué Mark Verstraete. Dans le cadre de cette fonction, Kris Matthijs dirige les activités opérationnelles en Belgique.
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> 04/10/2007: t-groep reprend le bureau de consultance en ressources humaines LINKING. Frieda Verbist devient Directeur de la division ascento

t-groep, un des prestataires de services RH belge faisant autorité, a repris par le biais de sa division ascento le bureau-conseil RH anversois LINKING. Frieda Verbist, la fondatrice de LINKING, devient la nouvelle directrice d’ascento. ascento propose à ses clients des secteurs privé et public un vaste éventail de services de consultance en Ressources Humaines.
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