Nouvelles

• ASCENTO SIGNE CONTRAT POUR l'OUTPLACEMENT DES COLLABORATEURS OPEL
  

  Opel a choisi Ascento pour une mise à l'emploi maximale et durable
  Le constructeur automobile Opel a choisi le prestataire de services RH Ascento pour se charger de l’outplacement de ses collaborateurs de la catégorie d'âge allant jusque 45 ans, soit le groupe de collaborateurs le plus important à se voir proposer un trajet d'outplacement. Ascento accompagnera chaque participant à la mesure de ses besoins
  afin de trouver un nouvel emploi. Les anciens employés ayant déjà signé un nouveau contrat de travail bénéficieront d’un coaching basé sur leur nouvelle situation professionnelle. Téléchargez le communiqué de presse complet (.pdf)
  

• KRIS MATTHIJS DIRECTEUR GÉNÉRAL DE T-GROEP BELGIQUE

  Kris Matthijs a été nommé Directeur Général de t-groep Belgique, qui dépend de l’Administrateur Délégué Mark Verstraete. Dans le cadre de cette fonction, Kris Matthijs dirige les activités opérationnelles en Belgique.
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• t-groep reprend le bureau de consultance en ressources humaines LINKING
  Frieda Verbist devient Directeur de la division ascento

  t-groep, un des prestataires de services RH belge faisant autorité, a repris par le biais de sa division ascento le bureau-conseil RH anversois LINKING. Frieda Verbist, la fondatrice de LINKING, devient la nouvelle directrice d’ascento. ascento propose à ses clients des secteurs privé et public un vaste éventail de services de consultance en Ressources Humaines.
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• ascento lance l’outplacement du personnel licencié de VW Vorst
  ascento a conclu un accord avec Volkswagen Forest et quelques sous-traitants importants : elle va accompagner pendant un an les travailleurs licenciés dans le cadre de la restructuration, afin de les aider à retrouver un travail. Cet accord intervient dans le cadre de la ‘Cellule emploi VW Forest’ créée officiellement aujourd’hui.
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• ascento lance Executive Interim Management
  La division Interim Management, dirigée par Jan Donckers, complète à merveille l’offre de services existante d’ascento
  
  Le 21 février 2007 – Le prestataire de services HR ascento lance Executive Interim Management, une solution de placement temporaire de dirigeants indépendants et expérimentés à des postes de directeur général ou chef de département. Synonyme de haute valeur ajoutée, le management de transition est rapidement devenu un concept incontournable de la gestion d’entreprise moderne pour lequel la demande n’a certainement pas fini de croître.
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• Mention pour la « Cellule emploi Ford Genk et sous-traitants » !Une solution pour 81 % des participants
  Les résultats obtenus par la « Cellule emploi Ford Genk et sous-traitants », qui a cessé d'exister le 31 janvier, ont été publiés aujourd'hui même. Pendant deux ans, cette cellule a accompagné les travailleurs remerciés à la fin de l'année 2003 par Ford Genk, ainsi que plusieurs travailleurs qui étaient à l'époque au service de sociétés de sous-traitance, et les a aidés dans la recherche d'un nouvel emploi.
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• ascento et t-interim lancent un programme d'accompagnement des chômeurs de longue durée en vue de leur réinsertion sur le marché du travail
  
  ascento et t-intérim, deux divisions de t-groep, ont aujourd'hui lancé le programme d'accompagnement visant à aider les chômeurs qui sont sans emploi depuis un certain temps, à retrouver du travail. Ce projet s'inscrit dans le cadre de l'appel d'offres émis par le VDAB à la fin de l'année 2005 dans le but de sélectionner les partenaires les plus aptes afin d'assurer la réinsertion sur le marché de l'emploi de plus de 6 000 chômeurs de longue durée au total.
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• ascento obtient le label de qualité Q*For pour ses activités de consultance en RH
  
  Le prestataire de services RH ascento a obtenu pour la première fois le label de qualité Q*For pour sa consultance en RH, une reconnaissance valable 3 ans. Par ailleurs, le label Q*For pour les formations ascento a été prolongé pour 3 ans.
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• 1er anniversaire de la cellule emploi Ford Genk et sous-traitants. Plus de la moitié des participants à nouveau au travail

  Un an après le début des activités de la cellule emploi Ford Genk et sous-traitants, plus de 50 % des travailleurs licenciés qui s'étaient inscrits auprès de la cellule ont retrouvé un emploi. Il s'agit non seulement des collaborateurs qui travaillaient chez le constructeur automobile au moment où la restructuration a été annoncée fin 2003, mais aussi dans quelques grandes sociétés de sous-traitance.
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• t-groep clôture son premier exercice en bénéfice
  
  t-groep annonce qu'il a clôturé son premier exercice avec un bénéfice net. La SA de droit privé, qui englobe les anciens services commerciaux de la VDAB, a réalisé pour son premier exercice de quinze mois un chiffre d'affaires de près de 135 millions d'euros. Le bénéfice d'exploitation après déduction du goodwill s'élevait à 1.951.000 euros. Communiqué de presse (.doc)